När AI möter AI i rekrytering, ny situation som kräver nytt sätt att agera

Till kundservice och telefonförsäljning rekryteras 1000-tals personer årligen. Nytt är att allt fler kandidater använder AI för att skapa CV, skriva personliga brev och utföra tester. Samtidigt använder de som rekryterar teknologin för att utvärdera och screena kandidaterna. I AI-baserade rekryteringsprocesser blir referenstagningen viktiga inslag, något som tidskrävande och ibland svårt att utvärdera. Här presenteras insikter och kunskap om digital referenstagning och hur du konkret kan göra för att samla in så värdefull information som möjligt.

Stora scenen 15.30

Fler referenser vid rekrytering höjer reliabiliteten. Strukturerad och standardiserad referenstagning tar bort kognitiv bias (subjektivitet/magkänsla) och höjer validiteten på referenstagning. Referenstagning är tidskrävande och därför riskerar man att inte lägga den tid som krävs för att göra arbetet grundligt.

Nu är den digitala referenstagningen på frammarsch och i en värld där alla nyttjar AI, är medvetenheten om vad man utvärderar och hur man utvärderar oerhört viktig.

Du kommer att få veta:
- Så ska man som rekryterare navigera i den nya tekniken
- Fördelar och vinster med digital referenstagning
- Vikten av att samla in data från olika informationskällor

Om talaren:
Carl-Johan Holmberg jobbar med forskning och utveckling på Refapp och är en av landets främsta experter inom digital referenstagning. Han har skrivit flera artiklar i Psychology Today och hjälper organisationer att dra nytta av – och hantera utmaningar kring – ny teknik som används i rekryteringssammanhang.