Så lyckades vi få fler kvinnor att bli telefonsäljare!

Innovative Sales har medvetet arbetat för att ha en jämställd rekryteringsprocess där de inte lagt någon värdering vid kön och vidare skapat motivation genom att ha kvinnliga förebilder på bolaget. På så sätt har de utvecklat en jämställd arbetsplats med lika många kvinnliga som manliga telefonsäljare!

Scenen telefonförsäljning 13.50

Alla arbetsplatser mår bra av jämn fördelning mellan män och kvinnor. Traditionellt har det dock varit en utmaning att attrahera kvinnor till säljyrket och tonen hos säljbolag har ibland blivit lite ”grabbig”. Det har Innovative ändrat på genom att säkerställa en jämställd rekryteringsprocess där de inte lagt någon värdering på kön samt motiverat personal genom att ha kvinnliga förebilder på företaget. Det har i sin tur lett till de fått en jämställd arbetsplats där alla känner sig sedda.

Här får du tips på hur du kan göra för att attrahera fler kvinnliga säljare!

Emma Andersson, Rekryterare och Jolin Eriksson Rekryteringsansvarig från Innovative Sales